Warner Bros. Discovery adere à iniciativa empresarial pela igualdade racial

Vera Buzanello, Diretora Geral da WBD Brasil e Raphael Vicente, Diretor Geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial

A Warner Bros. Discovery anunciou hoje sua entrada na Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, movimento que reúne mais de 60 das maiores empresas e instituições brasileiras com o objetivo de promover a inclusão racial e combater o racismo estrutural no Brasil por meio de ações estratégicas.

De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a taxa de desocupação das pessoas negras continua sendo superior à dos demais trabalhadores, embora elas representem 56,1% da população em idade ativa, sendo 65,1% dos desocupados.

Em resposta a essa realidade, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial atua com pilares estruturais de planejamento estratégico, gerenciamento e mensuração de resultados, além de promover ações de grande impacto social. O movimento busca criar um ambiente corporativo mais inclusivo e plural, comprometido com o combate ao racismo e à discriminação no mercado de trabalho.

“O incentivo à diversidade e a efetivação da equidade e da inclusão são princípios centrais da WBD. Estamos sempre buscando assumir uma posição de liderança, usando o tamanho e a relevância da empresa no mercado corporativo e na indústria audiovisual brasileira para fomentar as mudanças que farão diferença”, comenta Vera Buzanello, Diretora Geral da WBD Brasil.

Atualmente, a WBD tem uma série de ações efetivas de Diversidade, Equidade e Inclusão, como o programa de aceleração de carreiras de WBD Access, realizado em parceria com a WIP Design Studio, Narrativas Negras Não Contadas, que tem como objetivo gerar acesso e desenvolvimento para roteiristas e diretores da comunidade negra, por meio da produção e veiculação de suas histórias nos canais da companhia. WBD Access é uma plataforma que atua por meio de programas de desenvolvimento e mentoria, gerando oportunidades e exposição na mídia, operando como um poderoso canal que conecta talentos de grupos historicamente marginalizados aos nossos conteúdos e marcas.

A companhia também possui diversos Grupos de Afinidade (Business Resources Groups), abertos a todos os funcionários, oferecendo oportunidades de networking com colegas, participação em oportunidades de divulgação e aprendizagem para crescimento, aquisição de novas habilidades, aprimoramento de capacidades de liderança e promoção de inovação empresarial intercultural. Os BRGs também trabalham em parceria com a equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), para governar nossa missão DEI e ajudar a impulsionar a responsabilização em todos os níveis.

Os Grupos disponíveis no Brasil são: BOLD, ou Black Outstanding Leaders Delivering, que representam a herança africana dentro da comunidade negra da empresa; Diversabilities, voltado para pessoas com deficiências físicas e intelectuais; Pride, que representa a comunidade de colaboradores LGBTQ+ da empresa, de todos os gêneros, orientações sexuais, identidades e pessoas aliadas; e o WOW (Women of Warner Bros. Discovery), focado as necessidades únicas e interesses de todas aquelas pessoas na empresa que se identificam como mulheres.

Recentemente, tanto o programa Narrativas Negras Não Contadas e os Grupos de Afinidade foram reconhecidos no Prêmio Diversidade em Prática deste ano, promovido pela BledEdu, nas categorias Educação e Empoderamento e Liderança Inclusiva, respectivamente.

“Temos muito orgulho de nossos colaboradores, em toda a sua diversidade, e queremos ser um alicerce para que eles possam alcançar seus sonhos e objetivos pessoais e profissionais”, comenta Niarchos Pabalis, diretor de DEI da WBD para a América Latina. “Entendemos como uma responsabilidade nossa, enquanto empresa, voltar nosso olhar e preocupação a questão latente da diversidade, equidade e inclusão, buscando sempre construir um ambiente sadio e positivo para todos.”

Outra iniciativa implementada pela área de DEI da WBD recentemente foi a campanha Be Counted 2.0, no qual os colaboradores são incentivados a completarem seus dados pessoais, de forma confidencial e anônima, para que a empresa possa ter dados fundamentados e compreender a quão diversa é a sua população. O objetivo da ação é continuar a fortalecer o ambiente de trabalho seguro e outros projetos que se centram na promoção da Equidade e da Inclusão de maneira intencional e direcionada.

A adesão da WBD à Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial reafirma o seu compromisso em promover a equidade racial e continuar avançando na jornada de inclusão e diversidade.